Muutosjohtamisesta oppimisen johtamiseen - kehittävä dialogi uudistumisen välineenä

"Muodollinen koulutus ei kykene vastaamaan riittävän nopeasti työssä vaadittaviin osaamistarpeisiin. Uusien asioiden oppimiseen on panostettava."

"Dialogisessa johtamisessa hyödynnetään uudenlaisia kehityskeskusteluja sekä yhteissuunnitellaan oppimista työyhteisössä ja verkostossa."

Pia Adiben kirjoittama, Tietoasiantuntija-lehdessä julkaistu artikkeli Muutosjohtamisesta oppimisen johtamiseen - kehittävä dialogi uudistumisen apuvälineenä kertoo, miten Kumpulan kampuskirjastossa on Toimivan Heli Ahosen ohjauksessa löydetty työyhteisön oppimistarpeita ja oppimisen tapoja sekä toteutettu kokeiluja. Yhteistyössä on käytetty muun muassa Toimivan aktivoivia kehityskeskusteluja.